唐山海港经济开发区人力资源和社会保障局（组织部）

关于做好2024年青年就业见习单位征集工作的通知

各有关单位：

根据唐山市人力资源和社会保障局等部门要求，为做好2024年我区青年就业见习单位征集工作，现就有关工作通知如下：

一、工作目标

青年就业见习是提高广大青年就业实践能力、实现高质量就业的有效途径，也是扩大青年人才储备、合理配置资源的重要抓手。围绕实现更高质量和更充分就业的目标，突出提升青年就业能力和增加就业机会，坚持政府搭台、市场驱动，资源集成、供需发力，凝聚合力、发挥专长。力争使有见习意愿符合条件的青年都能实现见习，参加见习人员都能提升就业能力，有效促进青年实现就业。

二、见习单位条件

聚焦质量提升，多元募集岗位。根据市人社《关于加快推进实施就业见习岗位募集计划的实施方案》，重点开发符合本地产业发展导向、规模较大、经济社会效益较好的单位作为见习单位。对具有一定行业代表性和社会影响力的知名企业应优先设置见习岗位，满足高校毕业生等青年多元见习要求，更好发挥所学多长。（各行政单位不再进行申报；事业单位除学校、医院以外，不再进行申报）

（一）见习单位规模。符合国家、省规定的劳动安全卫生和劳动保护条件，社会信誉良好，无违法违纪行为。内部制度健全，能够按照有关规定对见习人员进行规范有效的管理，人身意外伤害风险较低。提供的见习岗位应具备一定的技能知识、技术含量和业务内容，有利于提高技能水平和工作能力。

（二）见习导师力量。指导见习单位建立带教制度，委派实践经验丰富、业务素质好、责任心强的技术或管理人员作为代教老师，帮助见习人员熟悉岗位内容、提升工作能力。见习导师具有初级及以上职业资格等级证书或3年以上相关岗位工作经验，有完善的见习计划和考核制度，有规范的见习场所和设施。

（三）见习工作保障。与见习人员签订见习协议，确保见习活动规范有序。能够按月足额为见习人员发放基本生活费（不低于当地最低工资标准），发放时间不得晚于次月20日；为见习人员购买人身意外伤害保险，有条件的单位可为见习人员购买商业医疗保险，提高见习保障水平。一般不得安排见习人员出差或到外地见习，不得以“派遣”、“培训”等形式将见习人员安排到其他单位见习。进一步优化简化见习单位认定程序，确保岗位征集规模不低于上年。各企业见习单位应具有一定留用率的能力，以保障高校毕业生等青年就业长效机制。

（四）见习单位信息发布。见习信息要通过媒体和网络向社会公布见习单位岗位信息。内容包括：见习单位名称、见习岗位、数量和要求，以及见习期限、条件、待遇等。

（五）见习网报平台。见习单位与岗位申请，见习单位需同时在网报平台进行申报，以便确保审核不得延误。

（六）见习单位申请需提供以下纸质材料：

1.见习单位信用代码证书（执业许可证）

2.唐山市青年就业见习单位申请表（一式六份）

3.关于申报就业见习单位的报告

4.承担就业见习任务承诺书

5.唐山市就业见习指导人员登记表

三、规范人员管理，严格审查条件

（一）见习人员年龄要求。见习对象为离校2年内未就业高校毕业生和16-24周岁失业青年。见习人员的见习时间一般为3至12个月，16-24岁失业青年是指在签署见习协议当天，已满16周岁未达到25周岁的失业青年；离校2 年内未就业高校毕业生参加见习，是指领取毕业证之日起2年内的高校毕业生。每名见习对象只能参加一次见习。见习期间出现不符合参加就业见习条件的人员应及时退出见习。

（二）严把就业见习管理关。实行“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，各见习单位要制定《青年就业见习管理办法》，并严格按照管理办法管理见习人员日常工作。

（三）严把补贴资金审核关。规范补贴申报制度，未按月足额发放的当月不予以申报、未及时缴纳人身意外伤害保险的不予以申报、见习期间参保的或取得营业执照的不予以申报等。

（四）严把见习网报申请。见习人员申请与退出，见习单位需同时在网报平台进行申报，以便确保审核不得延误。

（五）严把见习人员范围。对不符合条件或审计部门审计出需要退回的见习人员款项，由见习人员所在的见习单位在三日内追回资金，并退回相关账户。根据审计审查重点，以下人员不予参加就业见习：

1.在校生；

2.签订劳动合同(与用人单位建立劳动关系)的；

3.在公司或企业担任法人、董事、董事长、负责人、总经理、执行董事、经理、监事的；

4.个人领取营业执照的；

5.正在享受其他就业补贴人员，如享受公益性岗位补贴、社保补贴等补贴；

6.其他不符合条件的人员。

四、见习单位组织保障

（一）见习单位应严格落实先垫后补的办法，要每月按时垫付见习人员基本生活补助。所需资金由见习单位和当地财政资金共同分担。对吸纳就业见习的单位，按规定给予就业见习补贴。

（二）见习单位应与见习期满留用的高校毕业生签订1年以上期限劳动（聘用）合同并按规定缴纳社会保险费。其中，见习期满留用率低于50%的，当地财政资金分担当地最低工资标准的80%；见习期满留用率达到50%以上，当地财政资金分担当地最低工资标准90%。对见习留用率50%以上的单位结束见习工作后集中一次性发放差额补贴。加强部门间信息比对和监督检查，防止补贴资金骗取、挪用、虚报、冒领等行为。

（三）见习单位需每季度最后一个月发放工资后15个工作日内完成本季度补贴申请。

（四）见习人员补贴，见习单位需同时在网报平台进行申报，以便确保审核不得延误。

五、征集时间

见习单位、岗位征集时间截止到 7月24日。

六、见习单位、岗位征集程序

（一）有能力承担见习任务的用人单位向就业服务中心提出申请，并提交申请报告、营业执照或组织机构代码证复印件，以及其他相关材料；

（二）区就业中心初审后报区人力资源和社会保障部门审核；

（三）区人力资源和社会保障部门审核同意确定为见习单位并向社会公布。

七、其他有关问题

（一）要努力提升青年就业见习岗位质量，对申请单位开展实地调查，特别是企业单位，要核查其是否正常经营，提供的岗位是否符合见习人员提高工作和就业能力。对历年承担见习任务的单位进行综合测评，对见习指导不到位，基本生活费发放不及时，承诺留用率不兑现的单位，不再下达见习任务。

（二）要及早锁定见习对象，对将要毕业的毕业生同步启动信息衔接和登记摸排，对登记失业人员逐一调查摸底，把符合条件的失业青年纳入见习范围。在此过程中建立见习实名台账，做到人员底数清、技能水平清、见习需求清，提供有针对性的见习服务。

如遇政策变动，以最新政策为准。

联 系 人：王晨

联系电话：0315—2913364 电子邮箱：hgjyj2010@126.com

唐山海港开发区人社局

2024年7月18日

 附件：2024年见习单位征集表