“唐山港口现代物流产业人”劳务品牌

建设工作计划

“唐山港口现代物流产业人”劳务品牌深入贯彻“向海发展”战略，劳务品牌依托区域优势，充分发挥行业特点，助力产业发展，不断带动就业创业，是唐山市沿海物流产业发展的有效平台。

为深入实施就业促进工程，进一步推动劳务品牌创建，按照河北省人力资源和社会保障厅、省发改委等19部门《关于劳务品牌建设的实施意见》（冀人社发[2021]17号），紧密围绕唐山市劳务品牌建设工作目标，不断促进“唐山港口现代物流产业人”劳务品牌发展壮大，制定如下工作计划。

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，以高质量发展统揽全局。围绕规范化培育、技能化开发、品牌化推广，健全劳务品牌建设机制，塑造劳务品牌特色文化，扩大劳务品牌就业规模、增收能力和产业容量，推动实现充分高质量就业，为推进沿海经济社会高质量发展提供助力。

二、明确目标

“唐山港口现代物流产业人”劳务品牌以物流产业聚集区企业为基础，整合区域上下游物流企业，加强物流企业之间的交流合作，形成优势互补，促进产学研深度融合，组建港口物流产业人联盟，以促进产业发展、带动就业、提升从业人员的技能水平和收入为主线，以高质量就业促进高质量发展为抓手，坚持“技能强港”，厚植产业工人成长成才沃土，建设高技能、高素质人才队伍。利用5年时间创建特色突出的“唐山港口现代物流产业人”劳务品牌，并使品牌的知名度、认可度、美誉度不断提高，到“十四五”末吸纳就业10000人以上，人均年收入达到10万元。

三、劳务品牌培育发展阶段（2021年8月至2022年7月）

确立并推广“唐山港口现代物流产业人”劳务品牌，聚力品牌化发展，明显带动就业。设计组建“唐山港口现代物流产业人”劳务品牌的组织架构，在唐山市和唐山海港开发区的支持下，成立领导小组和劳务品牌建设办公室。

（一）围绕物流产业开展摸底调查，掌握劳务品牌企业数量、分布、特征等基本情况，掌握从业人员数量、素质结构、技能等级分布、职业资格证书持有情况等信息。

（二）总结品牌特征，集中力量，设立港口现代物流产业人品牌建设组织机构并组织专（兼）职工作人员。

（三）明确培育目标，创建特色突出的“唐山港口现代物流产业人”劳务品牌。不断延长物流行业产业链、人才链，联合环渤海周边县、市，集中各种优势资源，不断扩大品牌就业规模，提升人力资源整体素质，打造具有特色的港口物流专业人才梯队，为推进高质量充分就业激发活力。

（四）明确建设思路、发展方向和工作重点，制定工作计划、建设管理制度等，有针对性制定发展规划和建设方案，逐步引导形成成熟的劳务品牌。

四、劳务品牌巩固提升阶段（2022年8月至2024年6月）

提升劳务品牌在市场中的竞争力，旨在2022年8月至2023年7月打造唐山市级劳务品牌，2023年8月至2024年6月打造省级劳务品牌。

（一）关注企业、行业发展动态，掌握市场劳动力供给及需求。结合劳务供给、企业及行业需求，拓展品牌建设内容，有重点地培养壮大企业劳务培训培养规模，充分利用各类培训机构、职业院校、就业训练中心、实训基地等培训资源，开展相关职业技能培训，按规定纳入补贴性职业技能培训范围。

（二）鼓励园区企业创建具有当地特色的港口现代物流产业人培训基地，提供资源和品质保障。完善相关职业技能等级认定、专项职业能力考核等多元化评价方式，按规定对经评价合格的从业人员发放相应职业资格证书、职业技能等级证书或专项职业能力证书，发掘培养高端高技能人才，为品牌建设储备师资力量。

（三）放大港口物流产业的聚集效应，进一步带动就业创业。制定各项政策，打造优质就业创业环境，努力做到政策留人、事业留人、感情留人，营造拴心留人的软环境。多形式开展劳务品牌从业人员就业推荐活动，深入企业开发岗位，加强用工信息对接，组织开展参加各类招聘，促进精准供需匹配。

（四）为进一步扩大劳务品牌就业规模和产业容量，组织物流专题招商推介会，通过网络渠道宣传、转发官方公众号、媒体、电视广告、电子屏幕等形式多点宣传劳务品牌，提高劳务品牌知名度、信誉度、美誉度。

五、劳务品牌升级壮大阶段（2024年7月以后）

　　劳务品牌建设单位要带领企业规范管理，全体企业与从业人员 签订劳动合同或就业协议，促进有组织就业，从业人员合法权益得 到有效维护。要树立良好品牌形象，加强在省级以上主流媒体的新闻报道或推广宣传，提高“唐山港口现代物流产业人”劳务品牌的知名度与技术含量。

（一）培育龙头企业，发挥特色资源、传统技艺和地域文化等优势、培育物流行业领域的港口现代物流产业人龙头企业。以龙头企业为引领，组建行业内、区域内港口现代物流产业人联盟，推动联盟内资源共享，加速科技成果市场转化，形成优势互补。

（二）重视人才引进和后备人才的培养，丰富品牌内容，壮大专业技能人才培养培训规模，积极组织开展用工专场招聘会，打造具有一流水准、引领行业发展潮流的物流品牌高技能人才队伍，打造独具特色的“唐山港口现代物流产业人”劳务品牌。

（三）将与2024年9月投入使用的唐山海港职业技术学校建立校企合作机制，实施“工学结合”、“订单式培训”等模式，既为学生提供实习实训机会，也为企业提前锁定并培养潜在员工，同时引入物流行业的专业技能认证体系，鼓励并支持学生考取相关证书，提高其就业竞争力。劳务品牌开发就业、创业指导服务功能，为求职创业者提供职业规划咨询、简历撰写、面试技巧与培训等服务，拓宽就业渠道，每年计划输出物流产业劳动力100名，不仅能为物流产业储备高技能劳动力，还能通过产教融合模式，有效提升学员实践能力和职业竞争力，实现高质量就业。

（四）提升参创企业的规范化管理水平。一是提升信息化和数据管理规范化水平，进一步完善物流信息管理系统，达到为物流企业及时推送上下流商业信息和劳动力需求的目标。二是维护劳资双方权益，支持创建和谐劳动关系。每年组织一次以上管理人员培训，提高法律化管理水平，督促企业主动按照《劳动合同法》管理职工队伍。三是完善工会组织，起到协调劳资双方的作用。

（五）树立良好的“唐山港口现代物流产业人”劳务品牌形象，提高劳务品牌知名度、信誉度、美誉度。一是积极参与交流对接洽谈、技能竞赛、劳务品牌专业论坛等各类活动，充分利用各类平台宣传展示“唐山港口现代物流产业人”劳务品牌，扩大品牌影响力。二是通过网络渠道宣传、转发官方公众号、企业设备商标、印刷符号、电视广告、运货卡车、职员制服等形式，积极宣传品牌。三是通过主流媒体报道或推广宣传先进经验、典型事迹、模范代表、先进样板和工作成效等来不断提升“唐山港口现代物流产业人”劳务品牌的影响力。让“唐山港口现代物流产业人”成为全市、全省乃至全国叫得响的劳务品牌。